El Pleno del Parlamento ha aprobado hoy en lectura única, con los votos a favor de SN, Nabai, Bildu e I-E y los votos en contra de UPN y PPN, la Ley Foral por la que se modifica la Ley 13/2012 de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en lo relativo a la jornada laboral de los trabajadores de las empresas públicas, que se fija en 1.628 horas (37,5 semanales), las mismas que las establecidas para empleados y funcionarios públicos.
 

La Ley impulsada por el G.P. Socialistas de Navarra pretende neutralizar la “torticera interpretación” de la disposición adicional segunda que, a fin de elevar la jornada anual de los empleados de las empresas públicas 114 horas por encima de las 1.628 horas estipuladas para funcionarios y empleados públicos, realiza el Gobierno a partir de una lectura “sesgada, carente de sostén jurídico” y contraria a la “voluntad del legislador”.
 

La disposición adicional segunda de la Ley 13/2012 cuya interpretación se cuestiona y de la que se valió el Gobierno para aumentar la jornada de los trabajadores de las empresas públicas 114 horas por encima de la de los funcionarios y empleados públicos decía lo siguiente:
 

“En cuanto a la jornada de trabajo, se aplicará, en cómputo de horas anual, el incremento proporcional a 37,5 horas y media semanales respecto de las 35 horas semanales y su cómputo anual recogidos en el artículo 3 de la Ley Foral 6/1999 de 16 de marzo. Esta duración de la jornada de trabajo se aplicará hasta que en un futuro Convenio colectivo específico y propio de la CPEN o en Convenios colectivos específicos y propios de las diferentes empresas públicas, se regulen la duración de la jornada laboral y el resto de condiciones laborales”.
 

Aprobada el pasado 14 de junio, la Ley Foral 13/2012 tiene por objeto complementar las medidas tributarias introducidas por ley para reforzar la capacidad recaudatoria de la Hacienda foral con otras, de tipo organizativo, enfocadas a “reducir gastos” a partir de la “modificación de las condiciones de empleo” del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
 

En concreto, La Ley 13/2012 contempla ocho actuaciones que afectan a las condiciones de empleo, que se suman a otras cuatro de tipo organizativo aplicadas desde el pasado mes de febrero. Con ellas, el Gobierno de Navarra prevé ahorrar en torno a 25 millones de euros en el capítulo I (personal), que en 2011 supuso un gasto final de 1.156 millones de euros, frente a los 1.143 millones consignados en los presupuestos del presente ejercicio.

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· Publicación del Proposición de Ley Foral (BOPN, nº 70, de 07-09-2012)