Publicada el Jueves, 4 de Marzo de 2021

Rechazada una moción para instar al Gobierno de Navarra a aprobar un nuevo Decreto Foral regulador del uso del euskera

Navarra + urgía a corregir el “vacío legal” creado tras la sentencia del TSJN, supeditando la valoración del euskera a las funciones del puesto y a la concreta realidad sociolingüística

El Pleno del Parlamento ha rechazado hoy, con los votos en contra de PSN, Geroa Bai, EH Bildu, Podemos-Ahal Dugu e I-E y el voto a favor de Navarra Suma, una moción para instar al Gobierno de Navarra a “aprobar lo antes posible un nuevo Decreto Foral regulador del uso del euskera en las Administraciones Públicas de Navarra, que garantice la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública y en la promoción en la misma”.

 

A tal objeto y según se precisaba, el nuevo decreto debería “garantizar que únicamente se pueda exigir conocimiento preceptivo de euskera para aquellos puestos de trabajo en los que sea necesario exigirlo”.

 

Del mismo modo, el nuevo texto debería asegurar también que “la suma de puestos de la plantilla orgánica para los que se exija conocimiento preceptivo y para los que se valore el euskera como mérito esté en directa relación con el porcentaje de población vascohablante de la correspondiente zona lingüística”.

 

En la exposición de motivos, la moción impulsada por el G.P. Navarra Suma urgía a solventar la situación de “inseguridad jurídica” generada tras la anulación parcial del Decreto Foral 103/2017, de 15 de noviembre, por el que se regula el uso del euskera en las administraciones públicas de Navarra, al entender el TSJN que “la valoración del euskera como mérito para cualquier puesto de trabajo que no tenga perfil obligatorio en la zona mixta y servicios centrales conlleva una discriminación cuando, en atención a las funciones y a la realidad sociolingüística, su evaluación no sea relevante”.

 

Por eso, “tras casi año y medio con una norma abolida en parte y a falta de una política lingüística definida”, se apremiaba a legislar sin demora a fin de “asegurar la igualdad de oportunidades en relación a la consideración del euskera como requisito o mérito en el acceso o promoción en la función pública”.

 

En ese sentido, se advertía que “muchos ayuntamientos liderados por EH Bildu están aprovechando el actual vacío legal para aprobar plantillas con una sobrerrepresentación de puestos con exigencia o valoración del euskera”, razón de más por la que se exhorta a regular esta cuestión “evitando criterios de índole discriminatorio o contrarios a la equidad”.