El Pleno del Parlamento ha aprobado hoy por unanimidad una resolución por la que se insta al Gobierno de España a “modificar el Estatuto Básico del Empleado Público, de manera que –en aras de la corresponsabilidad en el cuidado de sus hijos e hijas– las mujeres funcionarias recuperen la posibilidad de ceder al otro progenitor parte del permiso de maternidad, hasta un máximo de cuatro semanas en 2019 y dos en 2020”.

La resolución aprobada incluye un segundo punto en el que, a su vez, se emplaza al Ejecutivo Foral a “aplicar en su integridad la Ley Foral 17/2019, de Igualdad entre Mujeres y Hombres, de manera que se desarrollen en su totalidad las políticas de atención a los cuidados y al fomento de la corresponsabilidad contenidas en dicha ley”.

Del mismo modo, ya en un tercer apartado, se insta al Gobierno de Navarra a "convocar, antes de la elaboración de presupuestos y con el objetivo de empezar a desarrollar la Ley Foral 17/2019 con asignación presupuestaria adecuada, a la Mesa General de Función Pública y al Consejo de Igualdad para trabajar con la representación sindical y feminista en la identificación de las medidas más urgentes y necesarias que tendrán que situarse en el Plan de Acción para poder avanzar en el ámbito de la conciliación, la corresponsabilidad y el reparto de cuidados". Este epígrafe se ha añadido a instancias de EH Bildu, cuya enmienda de adición ha sido aceptada por Geroa Bai, titular de la iniciativa. Navarra Suma se ha abstenido en este punto y el resto de grupos han votado a favor.

En la exposición de motivos, la resolución impulsada por el G.P. Geroa Bai pone en valor los “avances que para la igualdad de trato y oportunidades, así como para la corresponsabilidad en los cuidados” ha supuesto el Real Decreto-Ley 6/2019, ya que, entre otros, amplía el permiso para todos los progenitores distintos de la madre biológica hasta las 8 semanas en 2019, hasta las 12 en 2020 y hasta las 16 en 2021, igualando en este último año el periodo de suspensión del contrato de ambos progenitores en caso de nacimiento, adopción o acogimiento.

No obstante, el proponente advierte que la aplicación práctica de dicha normativa ha motivado alguna consecuencia contraria a la corresponsabilidad, en concreto a las mujeres funcionarias, privadas de la posibilidad de ceder parte de permiso al otro progenitor debido a la “interpretación restrictiva” que la Seguridad Social está haciendo tras la desaparición del Estatuto Básico del Empleado Público del párrafo que, de manera explícita, les facultaba para ello.

De este modo, existen mujeres funcionarias que en fechas anteriores a marzo de 2019 cedieron a sus parejas cuatro semanas de permiso tras ser madres y que, al ser madres de nuevo con posterioridad a esa fecha, han visto denegada su solicitud, bajo el argumento de que la eliminación del citado párrafo ha hecho desaparecer la posibilidad de cesión al otro progenitor. Cabe señalar que esta restricción no afecta al resto de mujeres trabajadoras.

Por otra parte, y “más allá de la necesidad de solventar esta desigualdad”, se pone de manifiesto que los permisos de paternidad y maternidad vigentes en el estado español están todavía “lejos de los países más igualitarios del continente y, más aún, de los seis meses que la OMS recomienda a las madres biológicas para garantizar una lactancia materna adecuada”.

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• Publicación de la moción (BOPN, n.º 18, de 27-09-2019)